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中心概况

自主开发,内引外联
创建体系,搭建平台
 
  青岛易邦研发中心创建于1999年公司成立之初,从诞生之日起,中心即确立了“自主开发,内引外联”的基本原则,并创建了研发一个体系三个平台。
  一个体系为“从人才培养和选拔、内引外联合作、到项目责任激励体系”
  三个平台为
  产品转化平台——将研发成果转化为生产力,创造社会价值。
  高科技研发平台——与国内外各大专院校建立长期合作关系,将适合市场化的产品引入企业
  高科技人才培养平台——与国内外各大专院校联合培养高科技的研发人才梯队,确保科技研发的健康可?#20013;?#21457;展。
 
实验环境  

  公司拥有建筑面积9000多平研发大楼。实验室设有分子生物学研究室、产业化工艺研究室、诊断试剂研究室、病毒室、细胞室、细菌室、技术评估室、信息服务室、实验动物室。
  实验室配有荧光定量PCR仪、倒置荧光显微镜、核酸自动提取仪、高通量测序仪、全自动冻干机、化学发光成像系统等500多台套,拥有新产品中试生产线16条,大型工艺研?#21487;?#22791;200多套

  实验动物房6000平方米,负压隔离面积2600多平米。可开展SPF级、清洁级、普通级鸡、鸭、兔、鼠、猪、牛、羊、犬等多种动物,强毒攻毒、免疫评价等多种类型的动物试验,是行业内设施齐全、先进的高标准试验动物房。


 
创新团队
  拥有专业的人才队伍是实现自主创新、提高核心竞争力的必要条件。公司采用一系列的人才引进?#22270;?#21169;机制,吸引大量科技人才为公司服务。
  技术中心实行开放流动的人才管理机制,人员由固定人员和流动人员组成,固定人员由公司的专职技术人员、中试人员、设备人员、检验人员等组成;流动人员由外聘国内外科研专家、课题合作人员、科研机构及大专院校课题实习人员组成。?#25913;?#26469;,公司先后引进高级专家12名,聘请国内外知名专家教授24名,吸收大中院校优秀本科毕业生49名,博士5名,硕士28名。这些人员的?#29992;?#19981;仅提升了公司的科?#24515;?#21147;,也为公司带动和培养出一大批优秀的技术人员。公司进行科研合作,为公司技术创新工作开辟了崭新的?#32622;妗?/div>
 
人才培养
  公司针对不同的专业人员设计了职业生涯规划,制订了不同的培养方向,通过股权激励、事业激励、薪资激励、职位激励?#30830;?#24335;调动各方面人才的积极性。公司员工通过再培训达到博士学历的2人,达到硕士学历4人,本科学历24人,大专学历42人;公司委托国内大专院校培养8人,聘请外来专家来公司指导培养36人。“请进来、?#32479;?#21435;”及“传学帮带”的培养方式使公司专业技术人员的素质及能力得到提升,并为公司储备了大量的后备人才。对于高级专家,公司不定期派往国外留学考察,先后有7人次学成归来,并带来国外先进的技术和信息。

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